L’évolution démographique naturelle et son impact sur la pyramide des âges conduisent les entreprises à mettre en œuvre une politique spécifique vis-à-vis des seniors.

Anticiper et préparer le départ à la retraite d’un nombre croissant de collaborateurs est un enjeu crucial pour les Directions des Ressources Humaines : il s’agit de s’assurer que les personnes concernées conservent un degré de motivation suffisant, participent au passage de relais et contribuent à la transmission de leurs connaissances.

C’est également un vecteur de communication, tant interne qu’externe, susceptible de renforcer l’image de l’entreprise du point de vue de son engagement sociétal.

LCH Coaching propose une formation conçue comme un atelier au cours duquel les participants identifient et préparent un projet motivant pour cette période de leur vie.

L’atelier alterne apports pédagogiques et mises en situation, afin de :
(i) faire prendre conscience des aspects positifs de la retraite par le biais d’un travail sur les représentations, croyances et valeurs;
(ii) élaborer progressivement un projet personnel réaliste, adapté à son mode de vie : condition physique, ressources économiques, environnement familial et social, lieu de résidence, etc.